Burnout Assessment Tool, een onmisbare spiegel voor elk bedrijf.
De resultaten van de Burnout Assessment Tool (BAT) zijn binnen, en de data biedt zowel interessante inzichten als waardevolle aanknopingspunten voor bedrijven in Vlaanderen. De respondenten zijn mensen die ergens aanvoelen dat er iets niet klopt, en willen nagaan of ze misschien een burnout hebben of niet. Vandaar dat 62% dan ook effectief in een oranje of rode zone zit.
Als je deze survey ter beschikking stelt van je medewerkers, dan toon je ten eerste je bezorgdheid over burnout en zal je ten tweede sneller kunnen handelen als blijkt dat iemand in de gevarenzone zit. Dit is op lange termijn beter voor de medewerker en het bedrijf.
BAT 2024 samengevat
Uit de 242 respondenten scoorden 91 mensen (37,6%) in de groene zone, 65 (26,9%) in de oranje zone, en 86 (35,5%) in de rode zone. Dit betekent dat maar liefst 62,4% van de respondenten zich in een risicogroep bevindt voor burn-out. Deze cijfers tonen aan dat deze tool effectief zijn nut heeft. Want hoe sneller medewerkers ontdekken dat ze in oranje zone zitten, hoe beter. Dan kunnen ze er mee aan de slag en vermijden dat het ooit echt een burnout wordt., maar ook de dringende noodzaak voor organisaties om preventieve maatregelen te nemen.
Opvallende bevindingen uit de BAT-vragen
De Burnout Assessment Tool meet in de korte versie vier dimensies: uitputting, mentale distantie, cognitieve ontregeling en emotionele ontregeling. Hieronder bespreken we enkele opvallende resultaten:
- Uitputting:
- “Op het werk voel ik me geestelijk uitgeput”: 53% van de respondenten geeft aan dit “soms”, “vaak” of “altijd” te ervaren. Dit is een alarmerend cijfer dat wijst op een hoge mate van mentale belasting.
- “Ik raak maar niet uitgerust nadat ik gewerkt heb”: 66% ervaart dit minstens “soms”, wat een indicatie kan zijn van onvoldoende herstelmogelijkheden.
- Mentale Distantie:
- “Ik kan geen belangstelling en enthousiasme opbrengen voor mijn werk”: 58% scoort hier minimaal “soms”. Dit wijst op een gebrek aan betrokkenheid en motivatie.
- “Ik voel een sterke weerzin tegen mijn werk”: Hoewel 59% aangeeft dit zelden tot nooit te ervaren, is de 41% die dit soms tot altijd voelt toch zorgwekkend.
- Cognitieve Ontregeling:
- “Ik ben vergeetachtig en verstrooid tijdens mijn werk”: 65% ervaart dit minstens “soms”. Cognitieve vermoeidheid kan niet alleen de prestaties verminderen, maar ook de veiligheid in risicovolle beroepen in gevaar brengen.
- “Ik maak fouten in mijn werk omdat ik er met mijn hoofd ‘niet goed bij ben’”: 57% rapporteert dit minstens “soms”, wat duidt op verminderde concentratie.
- Emotionele Ontregeling:
- “Ik herken mezelf niet in de wijze waarop ik emotioneel reageer op mijn werk”: 45% ervaart dit soms, vaak, of altijd. Dit is een signaal van emotionele instabiliteit door werkstress.
- “Tijdens mijn werk raak ik snel geïrriteerd als de dingen niet lopen zoals ik dat wil”: 73% rapporteert dit minstens “soms”, wat kan wijzen op een lage tolerantie voor frustraties.
Het belang van de BAT voor bedrijven
De Burnout Assessment Tool is niet alleen een waardevol instrument voor individuele medewerkers, maar ook voor bedrijven die een gezonde werkcultuur willen bevorderen. Deze onmisbare spiegel biedt organisaties de mogelijkheid om:
- Preventieve maatregelen te nemen:
De data maakt het mogelijk om interventies te ontwikkelen bij een verhoogd risico op burn-out. De tool is volledige anoniem en de medewerker ziet de resultaten onmiddellijk. Preventie kan gaan over het aanpassen van werkdruk, het introduceren van herstelmomenten, en het verbeteren van leiderschap. - Bewustwording te creëren:
Het bespreekbaar maken van burn-outklachten binnen de organisatie kan het stigma rond mentale gezondheid verminderen. Dit draagt bij aan een cultuur waarin medewerkers zich veilig voelen om hulp te vragen. - Werkplezier te verhogen:
Door actief te investeren in welzijnsprogramma’s en het voorkomen van burn-out, vergroot men de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers. Dit resulteert uiteindelijk in hogere productiviteit en lagere uitvalkosten.
Conclusie
De resultaten van de BAT tonen aan dat burn-out een reële uitdaging blijft in de Vlaamse werkcontext. Met 62% van de respondenten in de oranje of rode zone is het duidelijk dat zowel preventieve als curatieve acties noodzakelijk zijn. Bedrijven kunnen de BAT benutten als een krachtig hulpmiddel om inzicht te krijgen in de mentale gezondheid van hun medewerkers en om op maat gemaakte oplossingen te implementeren. Een gezonde organisatie begint bij gezonde medewerkers – en dat vraagt om een strategische, proactieve aanpak.
Burnout Assessment Tool
We bieden de algemene versie van de Burnout Assessment Tool gratis aan. Respondenten zien onmiddellijk het resultaat en kunnen hun rapport downloaden in pdf. Naast de gratis publieke versie, is er ook de mogelijkheid om de tool “in company” te gebruiken. Dat is dan met eigen branding en boodschap op maat, bijvoorbeeld gekoppeld aan een interne campagne. We voorzien anonimiteit en een unieke link zodat bedrijven dit mee kunnen aanbieden aan de medewerkers. Wie interesse heeft mag ons altijd contacteren.
Interesse in de Burnout Assessment Tool voor jouw bedrijf?
Schakel Lemento in als partner en hou de vinger aan de pols.
Burnout preventie zorgt voor lager absenteïsme, dat zien we al jaren bij die bedrijven die ermee aan de slag gaan. Bij Lemento hebben we een bijzondere expertise opgebouwd rond het realiseren van duurzame veranderingen bij bedrijven en organisaties. Absenteïsme terugdringen is daar een mooi voorbeeld van. Ondersteund door de juiste methodologie en inzichten realiseerden we bij Rijkswaterstaat een daling van 13% naar 7%. Nog niet perfect maar wel al mooi. En hoeveel kost dat dan? Wel, het minimumpakket is er al vanaf € 2500,- per jaar. Dat betreft de survey-tool en maandelijkse follow-up.
