Hoe duurzaam en toekomstgericht veranderen: een holistische benadering
In het snel evoluerende bedrijfslandschap staan organisaties voor ongekende uitdagingen en kansen. De sleutel tot het navigeren in deze complexe omgeving ligt in de strategische fusie van innovatie, transformatie en leiderschap. Het gaat om het verbeelden, leveren en waarmaken van de toekomst met de nieuwste technologieën, vanaf de initiële strategieontwikkeling tot aan de implementatie.
Een vaak gemaakte fout is hoofdzakelijk te mikken op de harde kant van de transformatie. Dat zie je vaak bij grote consultancybedrijven. Als ze spreken over HR analytics dan spreken ze eigenlijk over het implementeren van big data. En bij Change Management zien ze onmiddellijk de software en de dashboards om de change te monitoren. Dat zorgt dan voor surveys en rapportering. Cloud is dan het perfecte excuus voor grote digitale transformatieprojecten. Het is ook logisch dat ze daar op focussen. Het gaat over IT-systemen waar je veel handjes of hoofden voor nodig hebt om ze op te zetten en te gebruiken. Dat is de motor van hun business. Bij Lemento omarmen we die digitale revolutie, maar beseffen we dat change geen wiskunde of technologie is. Het gaat over mensen, en in hoeverre ze meegaan in een verandering bepalen ze zelf. Als je alleen het gedrag kan beïnvloeden zonder ook de houding van een medewerker, dan zal die nooit de extra mile gaan. Organisatietransformatie heeft een enorm belangrijke softe component. Wie daarmee kan omgaan zal op lange termijn de winnaar zijn.
01
Strategisch routeplan toont de weg naar success
02
Ervaring van medewerkers is de basis
03
HR data analyseren zorgt voor inzicht
In het hart van elke organisatietransformatie ligt het begrijpen en optimaliseren van menselijk kapitaal. HR analytics helpt bedrijven om het volledige potentieel van hun mensenstrategie te realiseren. Door over te gaan van beschrijvende naar voorspellende analytics, zullen organisaties patronen onthullen, toekomstige uitkomsten voorspellen en potentiële risico’s en kansen identificeren. Deze aanpak stelt bedrijven in staat om slimmere, strategische talent- en bedrijfsbeslissingen te nemen.
04
Effectief managen van verandering is key
Verandering is een onvermijdelijk onderdeel van groei en evolutie. Echter, het effectief managen van deze verandering is wat succesvolle organisaties onderscheidt. Professioneel Change Management is essentieel om ervoor te zorgen dat bedrijven vlot hun strategische en bedrijfstransformaties kunnen realiseren, maar ook dat elk individu binnen de organisatie een integraal onderdeel van deze verandering is. Deze holistische benadering van change management zorgt ervoor dat de transformatie op alle niveaus van de organisatie wordt omarmd.
05
Digitale tools maken het verschil
De adoptie van digitale technologieën en artificiële intelligentie is niet langer een kwestie van of, maar hoe. Return maximaliseren van investeringen in cloudoplossingen en hyperscalers (AWS, Azure, Google) is de echte uitdaging vandaag de dag. Het succes van cloudtransformatie gaat verder dan alleen technologieadoptie; het omvat een uitgebreide strategie die in lijn is met de algemene doelen en doelstellingen van de organisatie. Het komt erop aan om ervoor te zorgen dat bedrijven niet alleen de technologie adopteren, maar ook volledig profiteren van het potentieel ervan.
Organisatietransformatie gaat niet alleen over het adopteren van nieuwe technologieën of methodologieën; het gaat om het heroverwegen hoe de business de drijvende kracht kan zijn achter productiviteit, waarde en impact. Het gaat om het ontsluiten van menselijk potentieel en het vormen van organisaties die veerkrachtig zijn, klaar voor de toekomst en onderbouwd met zingeving, de Why van Simon Sinek.
Op zoek naar duurzame verandering?
Schakel Lemento in als partner bij jouw organisatietransformatie!
Het pad naar transformatie is complex en gevuld met uitdagingen. Met de juiste partner worden deze uitdagingen kansen om de toekomst opnieuw te definiëren. Door onze HR, change en digitale expertise te combineren, bieden we een holistische benadering van organisatietransformatie. We combineren daarbij de “people side” met de “technical side”. Het gaat om het maken van slimmere beslissingen vandaag die de weg vrijmaken voor succes morgen.
