Internal branding

What's in a name? Une question posée fréquemment, surtout lorsqu'il est question du concept de marque interne. Nous la considérons comme un outil idéal pour orienter la vision des collaborateurs dans la même direction. Un tel « alignement des employés » peut être associé à un grand nombre de thèmes. L'objectif reste toujours le même : faire en sorte que tout le monde soit dans le même bateau. La raison est simple : les collaborateurs qui ne se sentent pas concernés par les objectifs de l'entreprise, décrochent.

Par le biais du concept de marque interne nous pouvons aider à communiquer sur les thèmes ci-dessous qui ont une influence sur le comportement. 

• Programmes d'ambassadeur de la marque : comment faire de nos collaborateurs des ambassadeurs ?
• Living the values : quelles sont les valeurs de l'entreprise?
• Alignement stratégique des employés : quelle est notre mission, notre vision et notre stratégie, où allons-nous ?
• Changement culturel : quelle est la culture aujourd'hui et comment la voyons-nous dans le futur ?
• Identification organisationnelle : qui sont mes collègues des autres départements, quel est mon rôle dans l'ensemble ?
• Merger & acquisition : comment rassembler différentes visions et cultures ?

Contactez-nous pour en parler.